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觀點評論

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  • 邱學強:發揮頭雁效應 弘揚“五種作風”

    2020-07-02

    在2020年年度工作會議上,黨委書記、董事長李希勇指出了部分干部工作作風不實的種種表現,并要求各級領導干部要按照新時期好干部標準,大力弘揚“顧全大局、團結協作;善于學習、勤于思考;勇于創新、擔當作為;嚴于律己、清正廉潔;調查研究、真抓實干”的“五種作風”。

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  • 孔祥建:弘揚五種作風 厚積五種資本

    2020-06-29

    集團公司黨委書記董事長李希勇在2020年工作會議講話中指出,各級領導干部要大力弘揚五種作風,在推動集團公司打造全球一流礦業集團和綠色能源服務商上展現新作為、再做新貢獻。面對當前疫情防控和經濟發展兩大硬仗,五種作風是對領導干部提出的新要求,也是干事創業的有力保障。弘揚五種作風,領導干部就要厚積安身立命的人望、知識、權威、德望及能力資本,為企業持續健康發展添加致勝砝碼。

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  • 殷馨:弘揚“五種作風”走深走實 匯聚“二次創業”正氣正能

    2020-06-29

    優良的作風是修身之本、成事之要、興企之根。黨委書記、董事長李希勇提出大力弘揚“五種作風”的要求,為集團公司作風建設注入新的“基因”。當前,是趙樓煤礦積淀10年奮斗成果、全面開啟“二次創業”的跨越期,是加快建設“四個一流”示范礦井、“四型”礦井的提速期,是承載省內礦井扛旗挑擔重任、助力集團公司高質量發展的關鍵期,更加迫切需要我們以優良的五種作風,凝聚決戰決勝的磅礴力量。

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  • 田其柱:清政風 強作風 正家風 為公司轉型發展營造良好政治生態——關于弘揚五種作風之廉潔作風的思考

    2020-06-25

    “顧全大局、團結協作;善于學習、勤于思考;勇于創新、擔當作為;嚴于律己、清正廉潔;調查研究、真抓實干”這五種作風,是集團公司作風建設三年行動進入深化拓展階段和適應“換道超車、轉型跨越”改革發展產生的新要求。其中,“嚴于律己、清正廉潔”的作風聚焦把守底線,作為前提條件,處于基礎地位,需要放在突出位置大力弘揚。聯系思想和工作實際,有如下思考。

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  • 【網評】鄭雪“七一”感悟:做自己人生舞臺的主角

    2020-07-01

    今天是慶祝建黨99周年的日子,作為一名萬福能源公司黨員干部,結合當前立足崗位增強主人翁意識和對初心、使命的感悟,特在這一天寫下此文《“七一”感悟:做自己人生舞臺的主角》,與大家分享。

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  • 【感言】楊村礦侯龍:由安全生產月感受兗礦力量

    2020-06-29

    安全生產,重如泰山。在第19個“安全生產月”里,兗礦集團各級組織深入學習宣貫習近平總書記關于安全生產重要論述,認真落實上級系列安全生產決策部署,深度結合安全生產重點工作,提高全員、全層級、全方位想安全、抓安全、保安全的自主意識、管理意識和落實意識,促進安全生產水平持續提升和安全生產形勢持續穩定加強。切實增強員工群眾獲得感、幸福感、安全感,為建設全球一流礦業集團和綠色能源服務商提供堅實安全生產保障。

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  • 【網評】水墨端午 家國情濃——有感于《一縷水墨勾勒沁香萬里的端午粽情》

    2020-06-28

    6月25日,一期標題為《一縷水墨勾勒沁香萬里的端午粽情》的【特稿】在兗礦集團網編發后,在南美公司和駐外、本部干部職工中引發了情感共鳴。水墨端午,家國情濃。這檔有主力特約記者制作的新聞中透著的愛國愛企愛家濃情厚意,令人不由得感慨:報道暖心行動的新聞,關愛駐外職工的新聞,值得做!繼續做!

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  • 馬洪光:弘揚五種作風 提升五種能力 奮力開啟煤制油高質量發展新篇章

    2020-06-26

    企業干部職工的作風是企業的形象,關系到全體職工能否凝心聚力,關系到企業能否實現高質量發展。在2020年度工作會議上,黨委書記、董事長李希勇要求各級領導干部踐行“忠誠+擔當”“智慧+汗水”理念,大力弘揚“五種作風”,在推動集團公司高質量發展中展現新作為、再做新貢獻。

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  • 張衛華:弘揚五種作風 以高品質服務保障化工企業高質量運行

    2020-06-24

    相對于集團公司昂首挺入世界500強邁入高質量發展新階段,煤化工程公司目前尚處于解決由保生存向謀發展的轉型突破時期,公司生存的問題未能徹底解決,發展的動力和核心競爭力還沒有形成,既要解決歷史遺留問題,又要開創發展新局,任務異常艱巨。作為黨員干部,必須大力弘揚五種作風,承擔起公司生存發展的重任,干事創業、改革創新、擔當作為、艱苦奮斗,破解生存難題,厚植發展優勢。

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  • 劉文保:貫徹“兩會”精神 以實干篤行奮進新征程

    2020-06-24

    習近平總書記指出,努力在危機中育新機、于變局中開新局。這為企業發展指明了方向。有了方向,貫徹“兩會”精神,需要我們點燃“干事”的持久動力,樹牢“干事”的清晰路標,注重“干事”的奔馳時速。在集團公司換道超車、轉型跨越征程中,瞄準黨指的方向和職工群眾的具體需求,跑好基層礦處工作貫徹落實的“最后一公里”。

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